2023年以來，我市堅持協(xié)作融合、體系推進，構(gòu)建高層次人才引、聚、留鏈?zhǔn)缴鷳B(tài)體系，提供全方位服務(wù)保障，不斷釋放“人才引擎”的澎湃動力。

“真金白銀”引才，支持干事創(chuàng)業(yè)。出臺博士后工作站設(shè)站獎勵和博士研究生專項科研補貼兩個實施細(xì)則，來鹽全職博士后每年最多可享受14.2萬元科研資助，政策支持力度位居蘇中、蘇北前列，支持設(shè)站單位招收優(yōu)秀博士后進站工作，激勵出站博士后繼續(xù)留鹽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至目前，已撥付兌現(xiàn)首批11名博士研究生專項科研補貼和6家博士后設(shè)站單位設(shè)站獎勵。

“真實載體”聚才，助力建功立業(yè)。新獲批國家級博士后科研工作站1家、省級博士后創(chuàng)新實踐基地8家，新招引進站博士后11名，引進全市首名全職博士后并獲批首個省卓越博士后項目。江蘇東臺留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園成功獲批省級留創(chuàng)園，目前全市共有留創(chuàng)示范基地2家，省級留創(chuàng)園4家。2名留學(xué)回國人員獲得“江蘇留學(xué)回國先進個人”表彰。

“真情暖意”留才，保障安居樂業(yè)。出臺中小學(xué)高級特色崗位管理制度，規(guī)范落實衛(wèi)生系統(tǒng)薪酬制度、事業(yè)單位省市高層次人才激勵分配機制。加大對高層次急需緊缺人才評價支持力度，2023年通過高層次急需緊缺人才考核認(rèn)定渠道獲評高級職稱27人、中級職稱120人。推進“人才服務(wù)一件事”改革，升級“黃海明珠”人才申報系統(tǒng)，實現(xiàn)各類人才補貼“政策找人”“免申即享”，今年一季度發(fā)放“黃海明珠”人才綠卡1239張，發(fā)放補貼2.05億元。