朱先明 陶莎

 　　前日上午，在連云港臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)打工的趙師傅來到連云區(qū)人民法院咨詢，該院立案庭的法官熱情地接待了他。趙師傅說，自己和24名工友4個月前與一家建設(shè)開發(fā)公司簽訂了為期一年的勞動合同，其中加班工資約定為每半年結(jié)算一次，即在合同簽訂之日后的6個月對應日“半年一結(jié)”。因上班之后有很多時間需要加班，公司累計應當支付的加班工資已經(jīng)不是小數(shù)目，而他們也需要這筆錢補貼家用，遂多次要求公司提前支付。但公司一直置之不理，理由是既然合同已有約定就必須遵照執(zhí)行，其有權(quán)拒絕變更。趙師傅問法官，自己怎樣能提前拿到這筆工資？

　　法官指出，公司應當按月支付加班工資，即不能“半年一結(jié)”。一方面，加班工資“半年一結(jié)”違法。《工資支付暫行規(guī)定》第7條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”即工資支付的最長周期為按月。也就是說，趙師傅和工友們的加班工資“半年一結(jié)”的約定明顯違反了本當“一月一付”的期限。

　　另一方面，約定加班工資“半年一結(jié)”的合同是無效的。《勞動合同法》第25條第（三）項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，正因為加班工資“半年一結(jié)”已違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因此公司與他們的合同約定沒有法律約束力，公司不得以此作為拖欠的借口。鑒于《勞動合同法》第30條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。”第85條也指出：“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”，可以由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。也就意味著如果公司我行我素，他們可以通過法院或勞動行政部門責成公司按月支付加班工資?！　?/p>