10月14日，2025年（第七屆）全國(guó)人才工作創(chuàng)新案例評(píng)選結(jié)果揭曉，其中由青田縣委組織部報(bào)送的《浙江青田：創(chuàng)新構(gòu)建實(shí)用型產(chǎn)業(yè)人才積分評(píng)價(jià)體系 賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》入選全國(guó)最佳案例，系全市唯一。

近年來(lái)，青田縣聚焦破解實(shí)用型人才“評(píng)價(jià)難、認(rèn)定難、激勵(lì)難”等問(wèn)題，在全省率先探索建立實(shí)用型產(chǎn)業(yè)人才積分評(píng)價(jià)體系，建立“目錄認(rèn)定+積分提級(jí)”機(jī)制，圍繞工作經(jīng)驗(yàn)、薪酬水平、技術(shù)技能、創(chuàng)新成果等11個(gè)維度設(shè)置積分指標(biāo)，有效推動(dòng)人才評(píng)價(jià)由“唯學(xué)歷、唯資歷”向“重能力、重實(shí)績(jī)”轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化評(píng)價(jià)導(dǎo)向和激勵(lì)效應(yīng)，賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一方面，青田錨定產(chǎn)業(yè)需求，讓人才價(jià)值“可視化”。當(dāng)?shù)匾越鉀Q評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)業(yè)需求不匹配的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，緊扣“研發(fā)—轉(zhuǎn)化—生產(chǎn)—管理”產(chǎn)業(yè)鏈條，以試點(diǎn)破題、全鏈覆蓋、精準(zhǔn)賦分為路徑，逐步構(gòu)建起覆蓋全產(chǎn)業(yè)的積分評(píng)價(jià)體系，讓實(shí)用型人才“憑實(shí)績(jī)上分”。另一方面，青田聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)主體，讓評(píng)價(jià)過(guò)程更精準(zhǔn)。該縣跳出“政府獨(dú)評(píng)”的慣性，將評(píng)價(jià)權(quán)更多地交給市場(chǎng)主體，構(gòu)建“企業(yè)主評(píng)、部門(mén)核評(píng)”的認(rèn)定體系，讓人才評(píng)價(jià)從“紙上打分”變?yōu)椤皩?shí)踐檢驗(yàn)”。

此外，青田還通過(guò)待遇落地、成長(zhǎng)導(dǎo)航、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)，讓積分結(jié)果從“一紙證書(shū)”變?yōu)椤鞍l(fā)展動(dòng)能”，激勵(lì)人才持續(xù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人才成長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展良性互動(dòng)。

青田縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，接下來(lái)，青田將繼續(xù)優(yōu)化實(shí)用型產(chǎn)業(yè)人才積分評(píng)價(jià)體系，持續(xù)校準(zhǔn)人才評(píng)價(jià)“指揮棒”的方向，讓價(jià)值貢獻(xiàn)者有回報(bào)、有尊嚴(yán)、有動(dòng)力，真正激活人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“一池春水”，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展匯聚人才力量。