??在最新公布的2025年（第七屆）全國人才工作創(chuàng)新案例評選結果中，由上海寶山區(qū)委組織部、區(qū)人才工作局報送的《鍛造科創(chuàng)“新勢力”激活轉型“新勢能”——上海市寶山區(qū)構建青年人才發(fā)展新生態(tài)》案例，從全國1200余篇案例中脫穎而出，榮獲“優(yōu)秀案例”獎。

??本次評選活動由中國人才雜志社主辦，旨在展現(xiàn)各地深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的實踐成果，活動受到了各地組織人社部門、企事業(yè)單位的積極響應，共收到案例1200余篇，評出優(yōu)秀案例100篇。此次獲獎優(yōu)秀案例，正是寶山在青年人才工作中持續(xù)創(chuàng)新、成效顯著的生動縮影。

??近年來，寶山區(qū)錨定上海科創(chuàng)中心主陣地、國際大都市主城區(qū)、綠色低碳轉型樣板區(qū)建設目標，大力培育青年生力軍，打造青年發(fā)展型人才生態(tài)，推動產業(yè)轉型升級與青年人才引育用留同頻共振，將青年“城市活力”轉化為產業(yè)轉型發(fā)展的“源源動力”。

??1、精準引才，打造青年“蓄水池”

??通過“千企百校行”、海外引才站等平臺廣納賢才，寶山每年舉辦600場以上招聘活動、推出超10萬個優(yōu)質就業(yè)崗位。同時，釋放“北轉型”落戶紅利，推出青年人才“伴飛”計劃等一攬子政策，降低青年來寶山發(fā)展的門檻。建設多元實踐基地，跨前一步實施大學生來寶留寶計劃，2023年至2024年，41名清華大學碩博士通過企業(yè)實踐推進32項科研項目，申請6項專利，實現(xiàn)產學研精準轉化，成果獲華域皮爾博格泵等合作企業(yè)高度認可。

??2、協(xié)同育才，助力人才“增動能”

??通過校地共建創(chuàng)新學院、推行“產業(yè)導師”與“科技副總”雙向選聘打通學用脫節(jié)壁壘，促成承葛生物等10家企業(yè)與7所高校達成合作。通過寶山“科創(chuàng)杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等賽事，4年內吸引75家企業(yè)落地寶山，形成“以賽促創(chuàng)”“以賽興產”的良性循環(huán)。

??3、大膽用才，支持青年“挑大梁”

??推進人才評價改革，打破“唯論文、唯職稱”等傳統(tǒng)標準，注重實際貢獻，在首屆“三江英才”評選中，40歲以下青年人才占比近50%。設立專項科研經費，實施“先投后股”等扶持政策，破解青年人才創(chuàng)業(yè)初期的融資難題，累計立項20個項目，資助達1.5億元，助力泮芯科技等初創(chuàng)企業(yè)快速成長。

??4、用心留才，營造人才“歸屬感”

??構建從“一張床”到“一套房”的梯度化安居體系，打造34個提供30天免費住宿的青年驛站，并在核心地段打造青年科學家社區(qū)，推出4000余套戶型多樣、全裝全配人才公寓。整合35個部門資源，建立聯(lián)辦快辦機制，已累計解決人才“關鍵小事”1587件，滿意度100%。打造“青創(chuàng)無憂卡”等特色服務品牌，解決青年人才后顧之憂，讓他們在寶山安心安居、干事創(chuàng)業(yè)。

??下一步，寶山區(qū)將以此為契機，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，聚焦重點產業(yè)領域，不斷優(yōu)化“引育用留”全鏈條人才生態(tài)，以更高水平的人才工作為寶山“北轉型”和高質量發(fā)展提供堅強人才支撐，奮力描繪上海高水平人才高地的“寶山拼圖”。