2024年以來，金壇區(qū)人社部門切實扛牢穩(wěn)就業(yè)使命擔(dān)當，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，提升公共服務(wù)效能，不斷在新起點上奮力開啟人社工作新實踐，為加快建設(shè)新能源之都示范區(qū)、奮力扛起萬億之城新城區(qū)擔(dān)當貢獻更大力量。

聚焦重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。持續(xù)開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月等活動，連續(xù)舉辦殘疾人、退役軍人、女性人才專場等各類招聘活動28場，提供招聘崗位超1.3萬個，初步達成就業(yè)意向2800余人。在金壇高鐵站開展返鄉(xiāng)返崗就業(yè)服務(wù)活動，服務(wù)各類返鄉(xiāng)人員270余人。統(tǒng)籌抓好重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習(xí)崗位443個，積極籌備第四屆“金創(chuàng)翼”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加強優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目遴選和區(qū)創(chuàng)業(yè)新政宣傳落實力度。認定就業(yè)困難人員387人，審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補貼、失業(yè)保險金等資金3233萬元，實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)1861人，失業(yè)人員就業(yè)1222人。

強化優(yōu)秀人才引進培養(yǎng)。加大校園招聘攬才力度。認真做好常州市第二十五批“龍城英才”計劃項目申報摸排工作。加強博士后平臺建設(shè)，推薦江蘇創(chuàng)健醫(yī)療科技有限公司、江蘇常寶普萊森鋼管有限公司申報國家級博士后科研工作站。加快人才政策兌現(xiàn)，累計發(fā)放“金沙英才”服務(wù)卡1421人，發(fā)放市區(qū)級人才資助補貼635萬余元。編制《金壇區(qū)2023年度產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》，創(chuàng)新推出2024年全區(qū)人才工作日歷，為人才精準招引提供科學(xué)數(shù)據(jù)支撐。

深入實施創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目。充分利用高鐵高校優(yōu)質(zhì)資源，實施“開發(fā)兩高資源，凝聚新質(zhì)生產(chǎn)力”創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目，開展訪企拓崗工業(yè)游、創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地孵化、柔性引才等系列河海大學(xué)人才認同行動，做足人才引育特色文章。以服務(wù)擬上市重點企業(yè)為重點，實施“強化法制五度服務(wù)，護航企業(yè)和諧發(fā)展”創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目，做到專員服務(wù)亮“溫度”、法治體檢見“深度”、案例分享有“精度”、多元化解強“維度”、勞調(diào)組織顯“厚度”，加快上市后備庫企業(yè)上市進程。