最近，一則新聞值得所有家庭尤其是年輕夫妻關注：托育服務法草案首次提請審議，國家將為三歲以下嬰幼兒的托育服務專門立法。這意味著，“入托貴”、“供給少”、“不敢托”這些難題，終于要被納入法律的框架下系統(tǒng)解決了。

　　國家衛(wèi)健委此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，全國3歲以下嬰幼兒入托率僅為5.5%左右，托兒所少而貴。這意味著，無數(shù)媽媽要在孩子3歲前面臨職場與家庭選擇，無數(shù)家庭要在“事業(yè)上升期”與“孩子成長期”之間費心平衡。

　　作為兩個孩子的母親，我深感這項立法非常有必要。它觸及的，不僅僅是托育服務供給，更是公眾對生育友好的期待。要知道，養(yǎng)育過程中有太多具體而微的難處了。

　　比如，每天下午四點是雙職工家庭的艱難時刻，每一個幼兒園和小學門口都是“祖輩接送大軍”，這是職場節(jié)奏與育兒時間表碰撞的真實寫照。

　　又如，“完美育兒嫂”往往只存在于中介的口中，家庭要獨自承擔大量試錯成本找到一個較為合適的阿姨。

　　再如，伴隨學校“減負”，家長尤其是母親客觀上要承擔起更長的陪伴時間，那么她的職場該由誰去“托”住?

　　因此，我們說，托育立法是堅實的第一步，但絕非終點。我們需要的生育友好，是一個立體的支持系統(tǒng)：

　　首先，時間有待優(yōu)化：比如近年屢屢提及的彈性工作制，需要得到貫徹落實，至少能有課后服務“等一等”尚未下班的家長。

　　其次，要在經(jīng)濟上減負：托育服務應是普惠的、可負擔的公共服務。

　　此外，育兒觀念要改變：必須打破“育兒是母親天職”的刻板印象，將它變成“父母共同的責任”和“社會共建的工程”。

　　最近，上海等地出現(xiàn)了“生育友好崗”，這是一個溫暖的信號。當企業(yè)愿意為父母(而不僅是母親)提供便利，當父親休育兒假不再成為新聞，當城市的商場、車站、圖書館，隨處可見母嬰室，這些具體的改變會向年輕女性傳遞出信號：你們對生育的猶豫，社會看見了；那些沉重的成本，社會將嘗試分擔。

　　一個生育友好的社會，其最終目的，并非簡單地提高生育率。它應該有更高的追求，讓“母親”這個身份，不再與“自我犧牲”劃等號；讓一個家庭在享受養(yǎng)育的喜悅時，不必以透支一代人甚至幾代人的精力為代價。

　　這條路還很長，但立法，讓我們聽到了發(fā)令槍響。