為不斷增強金融創(chuàng)新能力、競爭能力、抗風險能力和服務實體經(jīng)濟能力，建設一支素質優(yōu)良、結構合理、充滿生機活力的金融人才隊伍，日前，市政府辦公室印發(fā)《加強金融人才隊伍建設實施辦法（試行）》（以下簡稱“實施辦法”），主要包括目標任務、分類精準引進、提升專業(yè)素能、深化培養(yǎng)使用和健全保障機制等五個方面內容。

一是明確目標任務。《實施辦法》提出，3年內，每個縣（市、區(qū)）、省級以上開發(fā)園區(qū)、市直有關經(jīng)濟工作部門領導班子中至少配備1名金融人才（含金融掛職干部），金融類、非金融類國有企業(yè)中金融人才占管理崗位人員之比不低于30%和10%。

二是分類精準引進。《實施辦法》明確，精準引進金融行業(yè)領軍人才，對企業(yè)引進的金融行業(yè)領軍人才，經(jīng)評審認定后最高給予50萬元獎勵補助。重點引進金融高級管理人才，對企業(yè)引進的金融高級管理人才，經(jīng)評審認定后最高給予30萬元獎勵補助。大力引進金融專業(yè)骨干人才。金融專業(yè)骨干人才是指具備較高專業(yè)素養(yǎng)、豐富從業(yè)經(jīng)驗的金融專業(yè)人才，引進人才享受“黃海明珠人才計劃”相應待遇。金融類國有企業(yè)每年拿出不少于招聘崗位的三分之一用于引進金融專業(yè)優(yōu)秀青年人才。柔性引進金融高端人才，從知名金融機構、財經(jīng)類高校以及金融掛職干部等范圍中選聘30名左右金融人才組建“金融專家智庫”，通過顧問指導、項目建設等方式，為全市金融發(fā)展提供智力支持。

三是提升專業(yè)素能?！秾嵤┺k法》明確，系統(tǒng)開展金融人才培訓，加強與金融優(yōu)勢學科高校合作交流，分層次、分類型舉辦全市金融干部人才專題培訓班，組織到金融高地接受前沿理念、開闊知識視野。鼓勵金融人才保值增值，充分用好人才發(fā)展基金，鼓勵金融人才積極參加特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊國際投資分析師（CIIA）、注冊會計師（CPA）等職業(yè)資格認證考試，對通過上述考試并獲取職業(yè)資格認證的金融人才給予適當補助。加大金融知識普及力度，將金融知識納入干部教育培訓的重要內容，常態(tài)化開展金融知識普及宣傳，在全市形成“學金融、懂金融、用金融”的良好氛圍。

四是深化培養(yǎng)使用?！秾嵤┺k法》明確，共建金融人才培養(yǎng)平臺，支持金融機構、國有企業(yè)與知名高校院所共建“金融人才實習（見習）基地”，鼓勵駐鹽高校調整優(yōu)化金融專業(yè)設置和課程體系，面向我市發(fā)展需要培養(yǎng)金融人才。推進金融人才上下交流，每年選派10名左右金融干部人才到金融發(fā)達地區(qū)或上級相關部門機構以及國有企業(yè)跟班學習。實施金融人才雙向交流，每年從市內金融監(jiān)管部門、金融機構選派20名左右金融人才，到縣（市、區(qū)）、各類園區(qū)、市直有關經(jīng)濟部門和國有企業(yè)掛職，選派20名左右市縣干部到市內金融監(jiān)管部門、金融機構掛職鍛煉。加強金融人才選拔使用，在雙向交流過程中業(yè)務能力突出、工作實績顯著、公認度高的金融人才，充實縣（市、區(qū)）、開發(fā)園區(qū)、經(jīng)濟部門和國有企業(yè)領導班子金融專業(yè)力量。提高國有企業(yè)綜合考核指標體系中有關金融人才工作的權重。

五是健全保障機制。《實施辦法》明確，完善金融人才評價標準，組建市金融人才評價專家委員會，定期開展金融人才評審認定工作，依據(jù)認定結果給予人才相應待遇。強化金融人才經(jīng)費保障，建立多元化金融人才發(fā)展投入機制，充分發(fā)揮財政投入引導作用，統(tǒng)籌保障金融人才隊伍建設所需資金。關愛金融人才成長進步，注重從金融干部人才中推薦“兩代表一委員”、培養(yǎng)黨外干部，每年至少選拔10名金融人才作為黨外干部重點培養(yǎng)對象。加強金融人才服務保障，落實金融人才各項待遇保障，向符合“黃海明珠人才計劃”引進條件的金融人才發(fā)放人才綠卡，有效銜接住房、醫(yī)療、配偶安置、子女教育等方面的支持政策。濃厚金融人才發(fā)展氛圍，成立高層次人才發(fā)展協(xié)會金融人才分會。鼓勵金融機構、協(xié)會、高校承辦金融類學術會議、論壇、年會等。宣傳推介在金融服務實體經(jīng)濟、防范化解金融風險等方面的人才典型，展示金融人才良好風采。