本報訊（記者 呂成 鄧?。?2月17日，市財政局召開新聞發(fā)布會，介紹財政支持市人才工作情況。近年來，市財政部門與其他相關(guān)部門緊密合作，深入推進(jìn)“紫云英人才計劃”，在頂層設(shè)計、資金保障、優(yōu)化生態(tài)、助推產(chǎn)業(yè)等方面協(xié)同發(fā)力，下好“招才引才”先手棋。截至目前，紫云英人才服務(wù)平臺已累計兌現(xiàn)人才資金16億元、惠及各類人才24.9萬人次。

強(qiáng)化頂層設(shè)計，促進(jìn)人才政策迭代升級。自2021年開始，我市全面確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以“紫云英人才計劃”為牽引，在人才招引、培養(yǎng)、服務(wù)、激勵、保障等環(huán)節(jié)取得突破性進(jìn)展。今年初，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對“紫云英人才計劃”部分內(nèi)容進(jìn)行修訂完善，涉及在蕪企業(yè)工作人才的購房補(bǔ)貼等11條政策，分層分類調(diào)整優(yōu)化人才政策，努力使蕪湖成為創(chuàng)業(yè)向往之地、英才薈萃之地、價值實現(xiàn)之地。數(shù)據(jù)顯示，三年多來，全市累計新招引高層次科技人才團(tuán)隊363個、領(lǐng)軍人才980人、高端人才8313人，新入職大學(xué)生27.8萬人。

加大投入保障，提升人才資金使用質(zhì)效。配合人才政策的實施，我市建立了人才投入優(yōu)先保障機(jī)制，當(dāng)前財政緊平衡壓力下，堅持把人才工作放在財政保障優(yōu)先位置，根據(jù)人才和團(tuán)隊引進(jìn)、培養(yǎng)、扶持、激勵等實際需要，設(shè)立人才專項資金。市本級人才資金從2021年的2億元增加到2024年的5.47億元。

自今年開始，市財政局創(chuàng)新推出“統(tǒng)管直撥”的資金兌付模式，統(tǒng)籌管理市本級人才政策兌現(xiàn)資金，與市人才集團(tuán)統(tǒng)一結(jié)算，減少撥付環(huán)節(jié)、避免資金閑置。同時，持續(xù)完善紫云英人才服務(wù)平臺功能，除購房補(bǔ)貼之外，各類政策兌現(xiàn)均壓縮至一個月左右。

突出禮遇優(yōu)待，打造近悅遠(yuǎn)來人才生態(tài)。市財政積極支持創(chuàng)新打造人才工作新IP，連續(xù)舉辦三屆“紫云英人才日”系列活動，并在今年將“金秋人才周”升級為“金秋人才季”。支持舉辦“人才安徽行”、重點企業(yè)高層次人才對接會、大學(xué)生集體畢業(yè)典禮、迎新典禮等系列活動，發(fā)出蕪湖重才、愛才、歡迎人才的時代最強(qiáng)音。

緊貼產(chǎn)業(yè)需求，加快實施人才優(yōu)先發(fā)展主戰(zhàn)略。為助力高質(zhì)量發(fā)展，市財政將緊貼我市首位產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，聚焦更創(chuàng)新、更精細(xì)、更切實的人才政策，探索構(gòu)建“普惠+專項+定制”的“紫云英人才計劃”政策體系2.0版本。堅持“花錢必問效、無效必問責(zé)”，持續(xù)強(qiáng)化人才資金全過程預(yù)算績效管理，著重從決策、過程、產(chǎn)出、效益等方面反映資金使用情況，精準(zhǔn)調(diào)整政策導(dǎo)向，不斷提升人才專項資金使用效益。

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