今年以來，我市聚焦企業(yè)用工需求痛點、堵點，從需求對接、服務優(yōu)化、產(chǎn)教融合、勞務合作、招聘升級等方面精準發(fā)力，構建全方位、多層次企業(yè)用工服務體系，為實體經(jīng)濟高質量發(fā)展筑牢人力支撐。

建立市、縣（區(qū)）就業(yè)服務專員制度。我市通過“三級三方服務千企”、領導干部訪企調(diào)研等系列活動，精準對接企業(yè)用工需求，常態(tài)化掌握企業(yè)用工動態(tài)并及時線上發(fā)布，高效推動供需匹配。其中，埇橋區(qū)對12家重點企業(yè)實行“特派員”負責制，建立月報與常態(tài)化聯(lián)系機制；宿州經(jīng)開區(qū)為200余家“四上”企業(yè)及在建項目配備專屬聯(lián)絡員，全年辦結各類用工問題178個，切實打通企業(yè)用工服務“最后一公里”。

優(yōu)化就業(yè)服務環(huán)節(jié)，創(chuàng)新舉措提質增效。碭山縣打造“才聚梨都·‘就’在碭山”線上品牌，推出“人社局長走進直播間”直播帶崗、入企探崗宣傳等活動，擴大招聘覆蓋面；宿馬園區(qū)通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工對接會、人力資源機構面對面洽談等形式搭建就業(yè)橋梁，實地走訪重點企業(yè)形成的用工服務經(jīng)驗獲市政府主要負責同志簽批認可，切實提升用工服務實效。

深化產(chǎn)教融合育人，打通技能人才供給通道。埇橋區(qū)宿徐現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園緊扣企業(yè)需求推行定向培養(yǎng)，與高等院校合作開設特色專業(yè)及實操課程；宿州經(jīng)開區(qū)開展10余場校地校企交流活動，推動企業(yè)與多所高校共建實訓基地；宿馬園區(qū)組織千余名職校學生開展“沉浸式”職業(yè)體驗，開設定向培養(yǎng)專業(yè)打造“訂單班”，實現(xiàn)畢業(yè)生簽約率100%、留企率超80%，構建“學校育人+企業(yè)用人+園區(qū)服務”協(xié)同機制，暢通從“校門”到“廠門”就業(yè)路徑。

加大勞務合作力度，拓寬用工保障渠道。深化跨區(qū)域協(xié)作，與杭州市錢塘區(qū)、蚌埠經(jīng)開區(qū)簽訂專項共建協(xié)議，舉辦“宿杭”跨區(qū)域勞務協(xié)作專場招聘會；規(guī)范人力資源機構管理，推動21家機構取得服務許可資質，促成百麗鞋業(yè)等企業(yè)與人力資源公司達成用工合作430人，同時通過訂單外包協(xié)作緩解企業(yè)階段性用工緊張，多維度補充用工供給。

推動傳統(tǒng)招聘提檔升級，打造便捷就業(yè)新場景。創(chuàng)新推出“夜間招聘市集”，以“線下市集+云端直播”模式破解求職時間沖突難題；加速“三公里”就業(yè)圈智慧化建設，推廣“社區(qū)快聘”小程序，在人流密集節(jié)點布局智慧求職站，依托大數(shù)據(jù)實現(xiàn)崗位與人才雙向智能匹配，為求職者提供7×24小時全天候就業(yè)服務，持續(xù)提升用工服務便捷度與精準度。