“紅背簍”背起老人的幸福晚年，“皖美和姐”和解身邊事，“工會驛站”織密新就業(yè)群體“暖心網(wǎng)”……在屯溪區(qū)，基層治理落于細微，興業(yè)樂業(yè)夢想啟航，智慧韌性城市建設(shè)穩(wěn)步推進，一幅宜居安居的新圖景愈繪愈美。
“之前有住戶在綠化帶種菜養(yǎng)雞，現(xiàn)在大家改種花了，環(huán)境煥然一新，我們心情都變好了。”屯溪區(qū)萬貫家園中苑小區(qū)居民朱長云對此由衷點贊。
曾經(jīng)，黎陽鎮(zhèn)龍山社區(qū)8個安置小區(qū)長期存在綠化帶“臟亂差”問題，嚴重影響居民生活質(zhì)量。黎陽鎮(zhèn)聞令即動，亮出“解憂金鑰匙”：召開居民代表溝通會、黨建共建聯(lián)席會，“把脈會診”精準鎖定癥結(jié)，創(chuàng)新推出“共享花園”項目。隨即，“聯(lián)動治理”高效運轉(zhuǎn)：動員黨員、群眾、物業(yè)公司等多方參與，引入黃山市澤仁社工組織提供專業(yè)規(guī)劃。居民自發(fā)成立“美麗龍山服務(wù)隊”等3支志愿隊伍負責花園維護，實現(xiàn)安置小區(qū)環(huán)境從“雜草叢生”到“整潔有序”的轉(zhuǎn)變。
近年來，屯溪區(qū)深入實施黨建引領(lǐng)居民自治助力基層治理項目，以“聯(lián)創(chuàng)共建、紅色物業(yè)、智慧驅(qū)動、多元共治”四種試點模式，助力形成共建共治共享的基層治理新格局。建立“單位包網(wǎng)格”“支部聯(lián)網(wǎng)格”“干部聯(lián)樓棟”工作機制，依托“杭黃黨建聯(lián)建帶”等平臺，推動社區(qū)黨組織開展跨區(qū)域、跨領(lǐng)域結(jié)對。持續(xù)深化“紅色物業(yè)”建設(shè)，以“一網(wǎng)統(tǒng)管”工作為基礎(chǔ)，建強小區(qū)（網(wǎng)格）黨支部，推進物業(yè)服務(wù)行業(yè)黨建工作。深化數(shù)字賦能，整合鏈接皖事通、12345熱線、昱城公益等平臺資源，建設(shè)智慧社區(qū)信息化服務(wù)平臺。推行小區(qū)（網(wǎng)格）“一人綜管”機制，充分發(fā)揮“網(wǎng)格議事會”“紅色議事廳”等在居民自治中的作用，定期協(xié)調(diào)解決居民群眾急難愁盼問題。
清晨，按照“愛心洗衣坊”微信工作群里的通知，屯溪區(qū)昱東街道水心亭社區(qū)的志愿者來到91歲獨居老人孫翠芳家中，將老人需要換洗的衣物和被褥一件件換下來，然后帶至“愛心洗衣坊”洗滌。
在屯溪區(qū)各商圈，一座座“十五分鐘”工會驛站內(nèi)，飲水設(shè)備、電冰箱、應(yīng)急藥箱等設(shè)施一應(yīng)俱全，正成為戶外工作者的溫暖港灣，將基層治理延伸至經(jīng)濟的毛細血管。
一幕幕動人場景的背后，躍動著“小巷管家”“紅背簍”“幸福照相館”等特色鮮明的治理項目，一把把“暖心金鑰匙”正開啟群眾可感可及的幸福之門。
近年來，屯溪區(qū)通過織密組織體系、健全聯(lián)調(diào)機制、創(chuàng)新民主形式，結(jié)合“皖美紅色物業(yè)”建設(shè)和黨建引領(lǐng)小區(qū)治理，推深做實具有屯溪特色的“1＋9＋X”網(wǎng)格化管理體系，打造出一系列接地氣、有溫度的基層治理新模式，探索形成“老街小巷管家”“戴震路百人巡訪團”等特色治理品牌，讓治理效能不僅在數(shù)據(jù)上提升，更寫在百姓的笑臉中。
從流光溢彩的商圈到精密運轉(zhuǎn)的工廠流水線，屯溪區(qū)將優(yōu)質(zhì)的基層治理源源不斷轉(zhuǎn)化為驅(qū)動個體成長、賦能區(qū)域發(fā)展的“興業(yè)金鑰匙”，積蓄城興人旺澎湃動能。
今年以來，黃山昱見山農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司、黃山萬舜電器科技有限公司在簽訂國有建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同當天便辦理了不動產(chǎn)權(quán)證。
“原本以為辦理不動產(chǎn)權(quán)證會是一個漫長的過程，沒想到當天就能拿到證，這大大超出了我們的預(yù)期。”黃山萬舜電器科技有限公司總經(jīng)理儲翔對完成今年生產(chǎn)任務(wù)充滿自信。
一個個經(jīng)營主體落地生根、夢想開花，背后是屯溪區(qū)將營商環(huán)境優(yōu)化融入治理基因的系統(tǒng)工程：開展“干部素質(zhì)能力提升行動”，鍛造專業(yè)服務(wù)隊伍；健全“區(qū)領(lǐng)導+要素部門+駐企專員”服務(wù)體系，完善從招商到投產(chǎn)“全生命周期”服務(wù)，創(chuàng)新體驗客“問診”營商環(huán)境制度。扎實開展訪企入村專題行動，深入企業(yè)面對面收集問題建議，落實涉企訴求說“不”提級管理。
當“痛點”成為精準施治的革新起點，當“煙火氣”在秩序與溫度中升騰，當“近悅遠來”在共治共享中生動演繹——屯溪區(qū)正以善治“金鑰匙”解鎖群眾“幸福密碼”。?
