2025年，金壇區(qū)秉持“以職工為中心”的工作導(dǎo)向，聚焦職工身心健康、權(quán)益保障、職業(yè)發(fā)展，以“實打?qū)崱钡木珳逝e措與“全方位”的服務(wù)延伸，將工會“娘家人”的關(guān)懷滲透到職工工作生活的方方面面。

體檢療休養(yǎng)并重，筑牢職工健康防線。一線職工免費體檢是區(qū)總工會重點民生工作。2025年金壇區(qū)職工體檢工作在原有基礎(chǔ)上進一步擴大覆蓋范圍，累計惠及3708名一線職工。重點向特殊工種、艱苦崗位、產(chǎn)改重點企業(yè)職工及新就業(yè)形態(tài)勞動者傾斜。結(jié)合職工體檢，金壇區(qū)還組織“送醫(yī)進企業(yè)”活動，為職工解讀體檢報告，從體檢到解讀再到養(yǎng)生指導(dǎo)，構(gòu)建健康服務(wù)閉環(huán)，以最短路徑滿足職工健康需求。同時還開展療休養(yǎng)活動，累計服務(wù)740名一線職工，包含有毒有害特殊工種、苦臟累險崗位職工以及重點工程表現(xiàn)突出職工和新就業(yè)形態(tài)勞動者，其中技術(shù)工人與新就業(yè)形態(tài)勞動者占比超10%。

四季關(guān)懷暖人心，保障服務(wù)全覆蓋。2025年夏季“三送”活動中，區(qū)總工會走進金壇站、項目工地等一線，為職工送上防暑藥品、防護用品和法律宣傳資料；在元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間開展送溫暖活動，累計慰問一線職工13056人次，贈送年夜飯禮盒等物資2455份，投入金額60萬元；全年常態(tài)化送溫暖覆蓋630人次，并為6211名戶外勞動者贈送意外傷害互助保障，推動7290名職工參保大病互助保障，為144名職工發(fā)放各類保障補助38.33萬元。四季恒溫的關(guān)懷模式，讓職工無論寒冬酷暑，都能感受到工會的溫暖守護。

藍海課堂精準滴灌，賦能職工成長成才。作為“藍海課堂”的核心板塊，女職工職業(yè)技能與心理素養(yǎng)培訓(xùn)開展11場次，覆蓋532人次，成為職工情緒的“減壓閥”。2025年，“藍海課堂”采用“企業(yè)點單、工會買單、職工參訓(xùn)”模式，全年送培訓(xùn)進基層367場，課程涵蓋思政、法治、技能、生活等多個領(lǐng)域，培訓(xùn)職工20085人次。

數(shù)字轉(zhuǎn)型提效能，普惠服務(wù)增福祉。2025年，區(qū)總工會加速普惠服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，依托線上平臺策劃“五一工惠100+”“蘇陜協(xié)作幫扶”等10場特色活動，惠及工會會員超8500人次，補貼金額超25萬元。工會卡專享保障落地見效，全年住院慰問231人次、大病救助3人次，累計發(fā)放補助7.12萬元。

幫扶就業(yè)雙發(fā)力，托舉職工幸福生活。針對困難職工，區(qū)總工會建立動態(tài)管理機制，實施梯度幫扶，為12戶在檔困難職工發(fā)放各類救助金14.96萬元，惠及68人次；為臨時困難職工、困難單親女職工家庭發(fā)放救助金及助學(xué)金4.1萬元，做到了應(yīng)幫盡幫。在就業(yè)服務(wù)方面，開展“工會幫你來就業(yè)”專項行動，搭建“線上+線下”就業(yè)對接平臺，聯(lián)合人社部門舉辦3場專場招聘會，配套開展11場線下招聘、1場線上招聘以及10家企業(yè)直播帶崗服務(wù)。創(chuàng)新“工會+人社+融媒體”模式，開設(shè)“職等你來”專欄，動態(tài)發(fā)布用工需求。同時，打造“全域化+全天候”工會愛心托管服務(wù)品牌，開設(shè)22個暑托班、3個寒托班及1個課后延時托管班，投入122萬元服務(wù)資金，惠及職工子女1048人，有效破解“看護難”問題。

未來，金壇區(qū)將繼續(xù)堅守服務(wù)職工的初心，以更精準的舉措回應(yīng)職工需求，以更創(chuàng)新的模式拓展服務(wù)邊界，織密織牢職工幸福保障網(wǎng)，不斷激發(fā)廣大職工的智慧與力量，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的工會力量。