近日，云南省鎮(zhèn)雄縣某村的周仔松父子因未外出務工而被村委會列入“黑名單”的新聞引發(fā)輿論關注。該村一份“不文明行為曝光”通報里是這樣說明理由的：周仔松父子均為普通勞力，平時游手好閑。村組干部等多次動員，但二人總以疫情為借口，消極怠慢，至今仍不愿外出務工。該村委會黨總支書記稱曝光的本意是激發(fā)他們的內生動力，激勵村民靠雙手勤勞致富。

　　但周仔松對此感到很冤枉，稱2020年因父親身體不好才沒有外出務工，他感慨“人生真的好難，出去了我背著不孝之子的罪名，不出去被說是游手好閑之人?！?/p>

　　2月2日，村委會就前述“黑名單”核查不準、表述有誤，正式向周仔松道歉。

　　回看村委會曝光“黑名單”的本意——激發(fā)村民的內生動力，這個出發(fā)點沒問題，但村委會認為點名批評就能催人奮進的管理邏輯確有不妥。

　　村委會事先不經過足量的事實調查，就隨意使用了黑名單的權利。站在道德制高點指責村民，致使他們處于兩難境地，這種粗放的管理思維難以服眾，且很容易引起村民的內卷。村委會是基層自治組織，應守好權力邊界，不能膨脹。

　　村委會領導稱，他們有“黑榜”也有“紅榜”?；蛟S相比氣勢壓人的“黑榜”，多多利用“紅榜”才更能起到“四兩撥千斤”的效果。

　　還應意識到，通過雙手勤勞致富不是且不應該只有外出務工這一個選擇，有條件的地區(qū)應該要多發(fā)展本土產業(yè)。對于周仔松這些由于個人原因而無法外出打工的村民，就需要在本地幫助他們尋求甚至創(chuàng)造合適的就業(yè)崗位，實施好就業(yè)幫扶。

　　當然，對于那些在外務工回不來的村民，基層組織也要為留守在家的老人、子女提供基本的住房、醫(yī)療、教育等生活保障，確保打工的村民有“出得去”的底氣，也有“回得來”的資本?；鶎庸ぷ鞑缓米?，但正是因為不容易才急不得?；鶎咏M織干部要提高“科技發(fā)展”的思維，著力補足生產短板，提升產業(yè)特色，為當地村民的發(fā)家致富提供穩(wěn)定的保障。

　　此外，更應該杜絕“一刀切”的“懶政”思維，從每家每戶的實際問題出發(fā)，尊重細節(jié)和事實，為不同情況的家庭制定個性化的管理模式。

　　不妨把此次“黑名單”所暴露出的問題當作一個案例，或許能為基層工作提供更多有意義的啟發(fā)。