春節(jié)前后，正值勞動糾紛的易發(fā)期，為有效防范和化解勞動矛盾糾紛，宿遷市加快勞動爭議仲裁和調解處置，幫助勞動者過幸福年。

一是按下解紛“快進鍵”，爭議調處有速度。春節(jié)期間，全市各調解組織持續(xù)發(fā)力，開展全過程調解，架好矛盾雙方“連心橋”，積極引導勞資雙方通過調解快速、高效、柔性化解矛盾糾紛。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者和農民工群體維權痛點、難點，推進線上線下融合調解，做好訴調對接，為勞動者提供更精準且低成本調解服務。全市調解組織共接處勞動爭議案件2182件（同比增長21.5%），其中涉及勞動報酬案件1257件、加班費67件。

二是收心聚力“不打盹”，仲裁服務有溫度。針對春節(jié)前后，欠薪案件增多，仲裁機構暢通工資爭議“綠色通道”，對欠缺非主要立案材料的案件實行容缺受理，案件繁簡分流，對符合簡易程序的案件，適用簡易處理規(guī)定，合理確定答辯期和舉證期限，縮短時限。同時，加強人社與司法、工會等部門的合作，為勞動者提供及時、順暢、優(yōu)質的法律援助服務，減輕勞動者維權負擔和壓力。全市仲裁機構共審結勞動爭議案件503件、涉及勞動者519人、結案涉及金額1820.3萬元，同比分別增長42.9%、33.4%、18.8%，其中幫助勞動者拿回勞動報酬273.6萬元，同比增長84.8%。

三是當好法律“講解員”，普法宣傳有力度。組織6名青年仲裁員志愿者常態(tài)化掛鉤聯(lián)系企業(yè)75家，針對春節(jié)期間可能出現(xiàn)的涉及欠薪、調崗、年休假等典型爭議，宣講政策，釋明道理，引導企業(yè)依法合規(guī)用工。糾紛化解后，針對工傷、勞動報酬、確認勞動關系等企業(yè)用工上容易出現(xiàn)疏漏的方面進行講解、普及相關法律、政策規(guī)定，以案說法，通過案后交流累計幫助企業(yè)超800家。