日前，2025年（第七屆）全國人才工作創(chuàng)新案例征集評選活動結(jié)果揭曉，常州市報送的“深化‘雙崗互聘’實(shí)踐探索，推動教育科技人才一體發(fā)展”案例，從全國1200余個參賽案例中脫穎而出，入選100個優(yōu)秀案例。

為破解地方企業(yè)創(chuàng)新人才不足和高校院所人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)的問題，常州市堅持教育科技人才一起抓，實(shí)施了高層次人才“雙崗互聘計劃”。該計劃旨在建立健全人才柔性流動機(jī)制，打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道，推動智力資源跨行業(yè)跨地域調(diào)配。

2016年，市科教城試點(diǎn)探索人才在高校與企業(yè)間共用共享，取得理想效果。2023年，常州市制定下發(fā)《關(guān)于實(shí)施高層次人才“雙崗互聘計劃”的意見》，在全市推開。2024年，市委人才辦、市科教城、市教育局、市科技局、市工信局、市財政局和市人才科創(chuàng)集團(tuán)共同組織實(shí)施高層次人才“雙崗互聘計劃”，目前已吸引2077名高層次人才注冊申報，其中博士1660人、占比79.9%，建成高層次人才信息庫。

為更好實(shí)施“雙崗互聘計劃”，常州市形成了“平臺發(fā)布、智能推薦、自主對接、線上簽約”機(jī)制，打造“雙崗互聘”信息化平臺，實(shí)現(xiàn)全流程線上操作。該平臺具備智能推薦功能，根據(jù)崗位需求與人才履歷精準(zhǔn)匹配，實(shí)現(xiàn)從“大海撈針”到“有的放矢”的轉(zhuǎn)變。2024年成功匹配947名高層次人才，有效破解企業(yè)創(chuàng)新人才不足難題。同時，常州市還建立健全常態(tài)化考核機(jī)制，實(shí)行中期考核和年度考核相結(jié)合的兩期考核制度，通過考核“指揮棒”推動人才真正深入科技創(chuàng)新一線。

今年，全市深入推進(jìn)“雙崗互聘”，共完成1038個崗位人崗匹配，最終979人成功入選，為推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供持續(xù)人才支撐。