自去年以來，淮北市委黨校不斷探索完善有效支持青年教師成長發(fā)展的教育培養(yǎng)機制，為黨校高質(zhì)量發(fā)展提供戰(zhàn)略支撐和人才儲備，一批政治合格、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀青年教師脫穎而出。新入校青年教師承擔(dān)主體班教學(xué)任務(wù)人員占比達(dá)100%，承擔(dān)校級以上課題任務(wù)人員占比達(dá)100%，教學(xué)效果收獲廣泛好評。

　　創(chuàng)新培養(yǎng)理念，制定青年教師培養(yǎng)計劃，通過個人定位、部門定制和組織定向相結(jié)合的培養(yǎng)方式，堅持個人努力和組織培養(yǎng)良性互動、組織需求與發(fā)揮專長有效銜接、個人成長與事業(yè)發(fā)展深度融合，以學(xué)年為周期開展培養(yǎng)，全面提高青年教師政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　圍繞“強黨性、厚學(xué)養(yǎng)、接地氣、提能力”，制定集中培訓(xùn)計劃和個性化培養(yǎng)方案。堅持“用學(xué)術(shù)講政治”，組織青年教師認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果，參加專題培訓(xùn)班、現(xiàn)場教學(xué)、學(xué)術(shù)論壇和研討會、備課會等活動。廣搭平臺為青年教師提供實戰(zhàn)機會，同時突出個性化、強調(diào)靈活性，鼓勵培養(yǎng)對象結(jié)合實際、循序漸進(jìn)，自主選擇適合自身的鍛煉方式，使青年教師盡早在黨校講臺上“上得去”“站得住”。

　　加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立培養(yǎng)措施清單，明確責(zé)任處室和完成時限。落實責(zé)任分工，教務(wù)、人事、教研、財務(wù)等部門各司其職，制定相關(guān)培養(yǎng)措施。加強督查考核，將培養(yǎng)計劃落實情況納入年度綜合考核指標(biāo)體系，作為周調(diào)度、月點評、季督查、年評估的重要內(nèi)容，定期評選表現(xiàn)優(yōu)秀的培養(yǎng)對象予以表彰。