宿遷網(wǎng)訊 近年來，宿城區(qū)聚力打造“宿有擔當”干部激勵品牌，出臺了一系列接地氣、有實效、顯溫情的舉措和辦法，持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。

“‘宿有擔當’干部激勵品牌瞄準基層干部工作中的痛點難點，有力破解干部不愿為、不敢為的心理，讓干部更好地放開手腳、放下包袱干事創(chuàng)業(yè)。”宿城區(qū)耿車鎮(zhèn)黨委書記陳茂輝說。

宿城區(qū)著重從基層一線考察選用干部，一大批肯擔當、能負重的干部脫穎而出。自去年以來，宿城區(qū)有68名在項目發(fā)展、民生服務、鄉(xiāng)村振興等一線工作的干部獲得提拔重用，有56名鎮(zhèn)（街道）基層干部獲得提拔晉升。為了持續(xù)深化年輕干部培養(yǎng)工作，宿城區(qū)有序開展雙向交流、一線研習等活動，每年選拔一批優(yōu)秀的年輕干部到基層崗位鍛煉。宿城區(qū)還出臺“暖心關愛12條”，設立生活困難干部關愛基金，采取長期救助、一次性補助、調動換崗等方式，先后幫助17名生活困難干部解決實際難題。針對重點崗位干部，宿城區(qū)出臺“政治體檢”“崗位說明”等11項舉措，編制重點崗位風險清單，先后為11名受到不實舉報的干部澄清正名，3名積極主動糾錯的干部得到重新使用。（李勝 李娟 李夢原）