近日，上海市

《上海市老年人權(quán)益保障條例》

新修改的條例

自2025年11月1日起施行

新修《條例》新增陪護(hù)假制度

老年人患病住院治療期間

其贍養(yǎng)人可享受每年累計(jì)

不超過(guò)五個(gè)工作日的帶薪陪護(hù)假

若為獨(dú)生子女還能再多兩天

針對(duì)普遍關(guān)心的

陪護(hù)假期間的待遇問(wèn)題

修改后《條例》后也明確

按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給

江蘇省同樣有相關(guān)假期

根據(jù)江蘇省有關(guān)規(guī)定

獨(dú)生子女每年可享受

至少5天的陪護(hù)父母假

護(hù)理假期間

工資福利待遇不變

不影響晉升或晉級(jí)

?

01

獨(dú)生子女每年可享受

不少于5天的帶薪護(hù)理假

2022年12月1日起

新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》

正式施行

條例明確

獨(dú)生子女父母年滿六十周歲后

患病住院期間

獨(dú)生子女每年可享受

不少于5天的帶薪護(hù)理假

02

符合哪些條件可以享受？

獨(dú)生子女每年享受的父母護(hù)理假

可以一次性享受，也可以分次享受

應(yīng)由單位依法制定的

規(guī)章制度確定休假辦法

獨(dú)生子女享受父母帶薪護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供獨(dú)生子女父母光榮證或獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。

03

獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間的

工資待遇如何確定？

職工按規(guī)定享受

獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間

企業(yè)應(yīng)視同勞動(dòng)者

提供正常勞動(dòng)并支付工資

原標(biāo)題：《江蘇明確 : 可休5天以上》

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