近年來，市公積金中心始終將干部隊伍建設(shè)作為事業(yè)發(fā)展的核心支撐，聚焦主責主業(yè)，強化能力提升，激發(fā)隊伍活力，為全市住房公積金事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。

深化紀律教育，筑牢工作作風堅實根基。持續(xù)深入組織學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定及其實施細則精神，深學(xué)細悟習(xí)近平總書記關(guān)于作風建設(shè)的重要論述。常態(tài)化開展警示教育，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、支部書記帶頭講授廉政專題黨課，組織黨員干部赴宣城監(jiān)獄開展“受警醒、知敬畏、明底線、守規(guī)矩”警示教育活動，進一步筑牢拒腐防變思想防線。全面排查梳理崗位廉政風險點103個，制定164項針對性防控措施。嚴格落實談心談話制度，加強干部日常管理監(jiān)督，引導(dǎo)黨員干部嚴守紀律規(guī)矩，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)黨員干部隊伍。

堅持精準賦能，錘煉干事創(chuàng)業(yè)過硬本領(lǐng)。建立常態(tài)化對標學(xué)習(xí)機制，今年先后與黃山、淮南公積金中心開展業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)，取長補短、共謀發(fā)展。2025年4月，組織全體干部職工開展系統(tǒng)性培訓(xùn)，中心多名業(yè)務(wù)骨干走上講臺，采取PPT演示和現(xiàn)場交流答疑的方式，詳細講解業(yè)務(wù)工作核心內(nèi)容，全面提升干部職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

健全制度體系，激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力。修訂完善《市住房公積金管理中心工作人員年度考核實施方案》，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動形成“人人爭上游”的工作氛圍。加大年輕干部培養(yǎng)使用，今年先后提拔3名副科級干部。常態(tài)化推進干部輪崗交流，加強中心各科室和各管理部、分中心輪崗交流，2025年，共開展輪崗交流14人次。綜合考慮編制空缺和崗位需求情況，積極向人社部門申報招聘計劃，2025年引進年輕干部1名，持續(xù)優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。