近年來，常州市聚焦“國際化智造名城、長三角中軸樞紐”城市定位，堅持創(chuàng)新驅動引領，推動“卡脖子”技術攻關人才隊伍建設，提升人才競爭優(yōu)勢，增強科技創(chuàng)新能力。

（一）政策優(yōu)化提升“普惠度”。持續(xù)支持“青春留?！奔涌旒矍嗄耆瞬?，既對新引進畢業(yè)2年內的全日制本科、碩士、博士人才給予相應的生活、租房、購房等直接資助，同時支持壯大高技能人才隊伍，對符合條件的大專生給予每月300元、連續(xù)3年的綜合資助。1-6月，共計兌付“青年人才生活居住雙資助”“青春留常綜合資助”約2億元，惠及人才超30萬人次。2024年6月，優(yōu)化推出“龍城英才計劃”和青年人才生活居住“雙資助”相關房地產優(yōu)惠政策，明確人才購買新建商品住房時，可將購房補貼作為首付款；按政策人才能享受最長36個月的“雙資助”補貼，對符合條件的人才可將剩余月份應享受的兩項補貼總額度一次性以“房票”形式用作首付款。

（二）“揭榜掛帥”提升“精準度”。突出戰(zhàn)略引領，圍繞產業(yè)布局打造科技攻關“揭榜掛帥”機制，瞄準高端裝備、新能源、新材料、新能源汽車及零部件、能源和工業(yè)互聯網等五大新興產業(yè)賽道，以及化合物半導體、機器人、商業(yè)航天、低空經濟、量子科技等五大未來產業(yè)前沿領域“卡脖子”技術、關鍵核心技術、顛覆性技術等，以“企業(yè)出題、能者破題”靶向匯集國內外英才資源集智攻堅，優(yōu)先支持（潛在）獨角獸、瞪羚企業(yè)、高新技術企業(yè)等創(chuàng)新型領軍企業(yè)，榜額原則上不低于人民幣200萬元。今年分兩批共征集企業(yè)技術需求124個。

（三）創(chuàng)新機制提升“流通度”。尊重科技創(chuàng)新、人才成長、市場規(guī)律，增強人才柔性流動，促進教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接。2024年起，我市創(chuàng)新實施三年期高層次人才“雙崗互聘計劃”，聚焦產業(yè)人才結構性“缺口”，提升人才供需匹配度，搭建產學研合作“新路徑”，實現多方共贏。2024-2026年，每年遴選1000名以內具有博士學位或副高（含）以上專業(yè)技術職務的高層次人才，重點鼓勵35周歲以下青年科技人才，在全市高科技企業(yè)、高校以及科研院所之間開展雙崗互聘?，F經規(guī)定程序審核已確定第一批929名聘用人才，其中高科技企業(yè)聘用735名、在常高校聘用150名、科研院所聘用44名。