從“單槍匹馬”創(chuàng)業(yè)到掌舵年營收5000萬元的企業(yè)，郭鑫洋只用了4年。“從獎補政策到供應鏈匹配，南京對青年人才的友好令人‘意想不到’”。

　　像郭鑫洋一樣，每年有近1.3萬名青年才俊涌向南京市雨花臺區(qū)，他們在這里創(chuàng)業(yè)就業(yè)，“筑巢”安家。如今37萬青年人齊聚雨花臺區(qū)，投身軟件業(yè)，平均每平方公里活躍著2800多名軟件工程師。

　　是什么吸引著這群年輕人在這里追逐夢想?背后又有著怎樣的青春故事?近日，記者走進雨花臺區(qū)進行了探訪。

　　產業(yè)磁吸力：從引才到聚才

　　2021年，郭鑫洋來到南京創(chuàng)業(yè)。“創(chuàng)業(yè)之路遠比預想的更加艱難。地方資源雖豐富，但轉化卻不容易?！惫窝笳f，“自身過硬”的前提下，如何“被看見”是他面臨的首個挑戰(zhàn)。

　　創(chuàng)業(yè)艱難期，南京市創(chuàng)新投資集團慧眼識別出郭鑫洋所研發(fā)的“城市網格化無人機防御系統(tǒng)”項目價值。2022年，該項目獲得“贏在南京”雨花臺區(qū)比賽二等獎，郭鑫洋隨后獲得了“種子輪投資”。不久，他將剛創(chuàng)辦的“云上筋斗”公司遷到位于雨花臺區(qū)的中國(南京)軟件谷。

　　“如果將無人機反制技術的落地視為構建一個完整系統(tǒng)，那軟件就好比‘大腦’，天線等硬件就像是‘軀干’?！逼鸩劫Y金問題獲得解決后，郭鑫洋面臨的另一大挑戰(zhàn)就是如何匹配供應鏈。中國(南京)軟件谷工作人員主動對接，很快協(xié)助郭鑫洋與江寧區(qū)一家生產天線的公司合作，解決了企業(yè)發(fā)展難題。

　　4年來，“云上筋斗”公司辦公面積擴大了70倍，團隊人員增至70余人。企業(yè)快速發(fā)展的每一階段，都享受到了地方政策獎補賦能。2024年，郭鑫洋入選江蘇省“雙創(chuàng)人才”，并獲評南京市人才安居C類人才，由此可申領購房補貼達百萬元以上。

　　“我們做的工作就是給創(chuàng)業(yè)者送去徐徐‘暖風’和融融‘熱氣’，一起把‘冷板凳’捂熱?！避浖瓤萍紕?chuàng)新部相關負責人介紹，近年來，省、市、區(qū)三級政府都很重視“筑巢引鳳”工作。

　　今年5月，雨花臺區(qū)發(fā)布了“高質量人口人才政策12條”，聚焦“愿意生、引得進、留得住、過得好”等目標，發(fā)力人口人才“全周期”支持體系建設。按照相關標準，郭鑫洋還可享受數十萬元的購房補貼。

　　服務企業(yè)何以“更懂你”?這要從雨花臺區(qū)的軟件基因說起。

　　20多年前，華為、中興通訊落地雨花臺區(qū)后，這里逐漸成為IT人才的“夢想之地”。2005年，南京市明確提出“建設中國軟件名城”目標，雨花臺區(qū)擔任“排頭兵”，經過20年打拼，一座國家級軟件園——中國(南京)軟件谷拔地而起。作為國家“雙創(chuàng)”示范基地和南京軟件與信息服務產業(yè)的核心區(qū)，目前，該園區(qū)已集聚4462家涉軟企業(yè)，軟件業(yè)務產值占南京市近40%。

　　產業(yè)的強勢集聚，形成了強大的人才磁場?！拔覀円粋€很深的體會是，在這里能夠精準找到與企業(yè)需求高度匹配的人才?！弊鳛橐患摇盎ヂ?lián)網+物流”的科技型企業(yè)，運滿滿聯(lián)合創(chuàng)始人馬桂珍對雨花臺區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境深有感觸。目前，該公司軟件開發(fā)等關鍵部門員工平均年齡29歲。青年人才匯聚，為他們帶來了源源不斷的創(chuàng)意和活力。

　　政策暖人心：從“筑巢”到“固巢”

　　8月26日上午，陳浩抱著13個月大的兒子走進雨花臺區(qū)龍角獅嬰幼園。幼師劉盼盼一邊熟練地為孩子測量體溫，一邊與陳浩溝通孩子的夜間睡眠和進食情況。

　　陳浩和妻子都是中興通訊公司的員工。今年6月，陳浩聽說公司附近新開了一家托育乳兒班，服務不錯，每月還可享受地方政府發(fā)放的300元入托券，“經過一番考察后，我把孩子送去托育，剛開始，心里還挺擔心。”不過，當他看到那份詳細記錄進食、睡眠和情緒變化的《每日記錄表》時，心中顧慮很快消失。

　　“解決‘帶娃難’，才能讓青年人才‘放手干’。針對青年人才實際需求，我們重點推進了‘一老一小’服務進園區(qū)、進社區(qū)，目前全區(qū)已布設57個普惠托育點?！庇昊ㄅ_區(qū)衛(wèi)健委相關負責人表示，為了托得住、托得好，今年該區(qū)精準施策，面向軟件企業(yè)員工定向發(fā)放了0-3歲子女入托券，切實降低了青年家庭的育兒成本。

　　調查數據顯示，不少青年人愿意接受的南京房租不高于2000元，但市區(qū)30-40平米的長租公寓均價在3000-4000元。

　　為了降低青年人租房成本，雨花臺區(qū)為前來實習和實踐的青年人才提供了長達30天的免費過渡住房。該區(qū)還創(chuàng)新推出“先租后購”模式，人才租房可享最長3年補貼，非人才房也有2年補貼。在享受南京既有安居政策后，他們還能疊加享受最高百萬元的梯度購房補貼。

　　千里迢迢從廣西來南京實習的龐瑞宏，已經在雨花親身感受到這片創(chuàng)新熱土的暖心之舉。7月下旬，他進入軟件谷企業(yè)中科創(chuàng)達開始為期3個月的實習，并通過“雨花青年微在線”平臺成功申請到菁英公寓，享受到當地為實習生提供的30天免費過渡住宿政策?！跋Ｍ髂戤厴I(yè)時，這里能成為我職業(yè)生涯的起點?！?/p>

　　面對年輕人的婚戀需求和交友困境，雨花臺區(qū)通過“花為媒”平臺，為青年人才“牽紅線”。前不久，中興通訊軟件開發(fā)員楊光和小行醫(yī)院中醫(yī)師張文瑤便因此結緣，并順利步入婚姻殿堂。

　　青年人才的每一個“關鍵小事”，在雨花臺區(qū)都會被視作“心頭大事”，進行系統(tǒng)性回應。據統(tǒng)計，近年來，雨花臺區(qū)人口年均增長率比全市高6.12%，其中新增就業(yè)人員平均年齡最小、平均學歷最高、平均收入最多，在職職工收入居全市12個板塊之首。

　　“面向未來，雨花臺區(qū)將始終以人才需求為導向，持續(xù)推動人才服務從‘普惠保障’向‘品質體驗’升級。”雨花臺區(qū)委組織部相關負責人表示，該區(qū)將致力于構建一個“雨”人才共成長、相互成就的發(fā)展生態(tài)，讓每一個“郭鑫洋”都能在關鍵時刻遇見自己的“伯樂”，讓每一次創(chuàng)新突破都能獲得暖心支持。