本報訊（融媒記者王方玨）未簽訂勞動合同，工作期間遭遇交通事故卻因全責需自行承擔醫(yī)療費，勞動者李某（化名）一度陷入絕境。近日，在法律援助律師的協(xié)助下，經(jīng)仲裁調(diào)解，李某成功獲賠醫(yī)療費用。

李某此前入職一家個體商戶，雙方未簽訂書面勞動合同，商戶也未為其繳納社會保險。不料，李某在職期間發(fā)生嚴重交通事故，經(jīng)相關(guān)部門認定，李某對此次事故負全部責任。由于未繳納社保，5萬余元的醫(yī)療費用需全額自行承擔，這對李某而言是沉重負擔。在多次與商戶協(xié)商無果后，李某向法律援助中心尋求幫助。

該案件由江蘇三問律師事務(wù)所朱曉鳳律師承辦。援助律師接手案件后，對案情進行了細致梳理。根據(jù)分析，盡管李某和所在商戶雙方未簽訂勞動合同，但李某提供的聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)，可證實其工作內(nèi)容、工作時間相對固定，且需接受店鋪負責人的支配管理，符合事實勞動關(guān)系的認定要件。

基于此，朱曉鳳律師協(xié)助李某啟動仲裁程序，并積極推動調(diào)解工作。最終，經(jīng)勞動仲裁部門調(diào)解，該商戶同意向李某支付4萬元醫(yī)療費用補償金，雙方約定以分期支付方式履行。目前，商戶按照協(xié)議如期支付補償金。

律師提醒，書面勞動合同是保障勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要憑證。求職者入職時應(yīng)主動要求與用人單位依法簽訂勞動合同；用人單位也需嚴格遵守勞動法相關(guān)規(guī)定，及時與勞動者訂立書面勞動合同并足額繳納社會保險，從源頭上規(guī)避勞動糾紛，保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。